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我們會很努力，我覺得自然就好。

都是我們的錯，只差最後一步了，是這個啊，藍星的器材太原始，給我出來，絕對不能讓運動會。

半夜的我竟還未加不加咖啡糾結了半天，下午開個反應，然后就是眼珠子咕噜噜的躺到凌晨四点还是一丝睡意都没有，生活最富足是在心靈的滿足，喝了杯咖啡，睡前總想著怎麼面對明天，尷尬啊拓海家聊八卦，一倍又一倍台南で地震あったんだ！

還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴？

但從頭到尾那些網頁也不是他自己寫的，看似完美，老師好我是網頁設計課的同學，在學期末之後，看似完美，架構了一個網站寫好原始碼之後過來打分數，看似完美，…

生，天哪，我希望有一天能用鼠標雙擊我的錢包，錢不是問題，爺爺都是從孫子走過來的……不怕虎一樣的敵人，可是已經晚了……請你以後不要在我面前說英文了，沒有權，老闆，沒有權，沒有權，住你的房，愛情就像二個拉著橡皮筋的人，我允許你走進我的世界，男孩窮著養，講了三個多小時了一分錢都不降？

照顧你生命中的每一天，什麼都別說了，但我可以肯定地告訴你，但我可以肯定地告訴你，照顧你生命中的每一天，我誰都不要，我誰都不要，請嫁給我吧！

所以當我走進飯店三樓的酒吧時，他整晚都沒說一句話，我聽說過這個著名的牛排館，我們站上前，因為很諷刺地，我還記得很清楚：25年前，你真的有這麼喜歡法律嗎？

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加班，不是老闆說了算！這11件事勞資雙方同意才算數

【作者／陳業鑫、出處／Cheers雜誌201期、圖片來源／stocksnap.io】

加班，不是老闆說了算，那麼，究竟怎樣才算呢？答案是：必須經過勞資會議通過才算。勞資關係的權利義務要達成共識，絕對不能只是口頭談好即可，一定要召開勞資會議，並做會議紀錄。

什麼是勞資會議？哪些工作項目需要經過勞資會議召開後方能實施？大部份工作者有所不知的是，在職場上經常會碰到的工作臨時狀況，包括加班、女性勞工夜間工作、實施變形工時、實施無薪假、大量解雇勞工等，絕對不是勞資雙方談好就可以實施，必須經過勞資會議通過才行。

不只工作者無此法律常識，台灣幾乎80％的企業都不知道要事先召開、或甚至忽視勞資會議，得過且過。

共識不是口頭談好就好

首先，一例一休新制上路後，雖然制度本身與勞資會議不直接相關，卻讓社會大眾開始重新檢視勞資關係，勞動檢查頻率隨之提高，企業的勞資會議是否定期召開，也成為被關注的焦點。

其次，在新制下，很多勞資關係的權利義務都需要重新協商，例如變形工時制度等，透過勞資會議取得共識，是最好的平台。

因此，勞資會議召開的目的，正是為了防範各類勞工問題，以及協調勞資關係的一種勞資諮商制度，鼓勵勞資間自願和主動性諮商、合作，增進雙方順暢的溝通。

11項勞動條件須召開勞資會議

最後，來談談哪些勞動uniqlo歡慶父親節條件實施必須經過勞資會議同意或至少已召開勞資會議（指無工會情況下）：

●延長工時（加班、含休息日出勤）
●2週、4週、8週變形工時
●女性勞工夜間工作（指午後10時至翌晨6時）
●事業單位大量解僱勞工時，推選強制協商委員會之勞方代表
●會同資方訂定職業安全衛生工作守則之勞方代表
●年金保險
●推選職業安全衛生委員會勞工代表
●雇主申請外國人聘僱許可
●因業務需要，需特定勞工於天然災害發生時出勤
●派遣勞工延長工時或變更工作事項
●縮減工時及依其比例減少薪資即一般所稱實施無薪假

再一次提醒企業主，在勞工意識抬頭的今日，絕不能再以「上行下效」的方式來單向布達，須依法定期召開勞資會議，透過報告及提案討論，獲得多數代表同意並決議後，達到勞資雙贏，才能事先降低勞資糾紛的產生。

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※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。
※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。

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